TEMA 6: LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

TEMA 6: LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

1.      Funciones del departamento de recursos humanos.

2.     Menciona dos funciones esenciais de la gestión de recursos humanos en la empresa.(0,75 puntos)

3.     Teoría de las necesidades de Maslow.

4.     Teoría de Herzberg sobre motivación.

5.     Teoría X e Y sobre motivación.

6.     El contrato de trabajo: qué es y quien tiene capacidad para contratar. (0,75 ptos)

7.     Contrato de trabajo: concepto, tipología, causas de suspensión e extinción. (2 ptos.)

8.     Contrato de trabajo: concepto, tipos, requisitos para que sea válido y causas de extinción. (2 ptos.)

9.     ¿Que elementos debe presentar un contrato de trabajo para que sea válido? (0,75 ptos.)

10.   El contrato de trabajo: qué es y quien tiene capacidad para contratar. (0,75 ptos)

11.    ¿Que elementos debe presentar un contrato de trabajo para que sea válido? (0,75 ptos.)

12.   Diferencia entre contratos de trabajo a tiempo parcial e contratos indefinidos. (0,75 ptos.)

13.   Características del  Contrato en prácticas. (0,5 ptos.)

14.   Explica todo lo que sepas sobre el contrato de aprendizaje. (1,5 ptos.). (97) (Ahora contrato para la formación y el aprendizaje).

15.   Contrato de trabajo: concepto, tipología, causas de suspensión e extinción. (2 ptos.)

16.   Contrato de trabajo: concepto, tipos, requisitos para que sea válido y causas de extinción. (2 ptos.)

17.   Contrato de trabajo: Concepto, elementos e capacidad legal para trabajar. (0,75 ptos)

18.   Explica cuáles son los principales derechos y deberes de los trabajadores. (1 pto.)

19.   El salario y sus clases. El salario mínimo interprofesional. (2 ptos.)

20.   Explica los componentes del salario de las personas que trabajan en una empresa y cómo se calcularía el salario neto (2puntos )

21.   ¿Cuáles son las prin cipales obligaciones de una empresa con la Seguridad Social? (0,75 ptos.)
        Dar de alta al trabajador en la seguridad social.
        Cotizar mensualmente a la seguridad social  por el trabajador en función de su salario.
        Descontarle en la nómina el importe correspondiente a la cotización del trabajador a la seguridad social.
        Ingresar mensualmente las cotizaciones del empresario y la del trabajador.
        Comunicar los cambios: Bajas, extinciones, etc.

22.   ¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores sobre las vacaciones?(0,75 ptos)

23.   La representación legal de trabajadores y empresarios.

24.   ¿Qué se entiende por convenio colectivo? (0,75 ptos.)

25.   ¿Qué é un convenio colectivo? ¿Qué agentes intervienen en su negociación? (0,75 ptos.)

26.   El conflicto colectivo y sus  medidas.

27.   Menciona tres vías posibles de resolución dun conflito xurdido no seo dunha empresa. (0,75 ptos.)

28.   Principales permisos para conciliación familiar e laboral.

29.   La  seguridad e higiene no trabajo. Derechos y deberes.

30.   Explica las principales causas de extinción de los contratos de trabajo por voluntad del empresario: tipología de los despidos. ( 2 ptos. )

31.   Cita dos posibles causas de extinción del contrato de trabajo. (0,75 ptos.)

32.   Señala las principales causas de extinción de un contrato de trabajo. (0,75 ptos.)
33. Clasificación de las causas de extinción de un contrato de trabajo.