9 Preguntas confusas

PREGUNTAS QUE SE CONFUNDEN

1. Estructura económica y financiera. tema 11
2. Inversión económica y financiera. tema 13
3. Rentabilidad económica y financiera. tema 12
4. Periodo medio de maduración económico y financiero. tema 13

1. Estrategias competitivas. tema 3
2. Estrategias de segmentación. tema 9
3. Estrategias de marca. tema 10
4. Estrategias de precios. tema 10
5. Estrategias de distribución. tema 10

ABAU

  PREGUNTAS IMPORTANTES DE LAS ABAU PARA REPASAR

Recuerda: Cualquier tipo de tema relacionado con la práctica puede ser objeto de preguntas teóricas.

Debe poner ejemplos siempre que puedas.

En las preguntas de teoría se valora la claridad expositiva, la utilización de términos específicos de la materia y la confección de un esquema-guión de la pregunta larga.

Unidad 1. La empresa y el empresario.

1. La empresa: concepto, objetivos, elementos que la configuran y principales áreas de actividad. (2 ptos.)
2. Explica brevemente la diferencia entre las teorías empresario-riesgo y empresario-innovador. (0,75 ptos.) (teorías del empresario)

Unidad 2. Clases de empresas y Formas jurídicas.

3. Explica la clasificación de las empresas segundo los siguientes criterios: sector de actividad, propiedad del capital y tamaño.
4. ¿Qué significa que los socios de una determinada empresa tengan responsabilidad limitada?
5. ¿Qué es el Registro mercantil?
6. La Sociedad anónima: concepto, principales características y órganos de gobierno.
7. Explica brevemente las características básicas de una cooperativa. (0,75 ptos.)
8. ¿Qué requisitos tiene que cumplir una sociedad anónima para que sea calificada cómo laboral? (0,75 ptos.)
9. ¿En qué se diferencia una Sociedad Anónima de una Sociedad de Responsabilidad Limitada? (0,75 ptos.)

Unidad 3. La empresa y su entorno

10. Cita los principales ámbitos de la responsabilidad social de la empresa.
11. Explica los aspectos esenciales del esquema de las fuerzas competitivas de Porter.
12. Explica brevemente en que consiste el análisis DAFO.
13. ¿Cuáles son los signos distintivos de una empresa? (0,75 ptos.)

Unidad 4. Desarrollo de la empresa.

14. ¿Qué se entiende por crecimiento externo de la empresa? Ponen un ejemplo.
15. La empresa multinacional: concepto, características, factores y estrategias de desarrollo.
16. Factores de localización industrial y comercial. (0,75 ptos.)

Unidad 5.  Dirección y Organización

17. Comenta las principales aportaciones de Taylor, Fayol y Mayo en el ámbito del pensamiento administrativo. (2 ptos.)
18. ¿Qué nombre recibe la representación gráfica de la estructura formal de una empresa? (0,75 ptos.)
19. Organización de la empresa: concepto y principios básicos. (2 ptos.)
20. ¿Qué se entiende por estructura básica de organización funcional? Ilustra la respuesta con un ejemplo.
21. Estructuras básicas de organización empresarial: Concepto y tipos. (2 ptos.)

Unidad 6. La Gestión de los recursos Humanos.

22. Enumera las funciones básicas de la dirección en la empresa.
23. Contrato de trabajo: concepto, tipología, requisitos para que sea válido causas de suspensión y extinción. (2 ptos.)
24. ¿Qué agentes participan en la negociación del convenio colectivo en una empresa?

Unidad 7. Producción, Productividad y Costes.

25. Explica qué se entiende por I+D y comenta las distintas formas de adquisición de tecnología por parte de las empresas. (2 ptos.)
26. Describe brevemente en que consiste el sistema de gestión de existencias conocido como just in time.
27. Eficiencia y productividad: eficiencia técnica y económica, productividad de un factor (media y marginal), productividad global de la empresa y causas de crecimiento de la productividad.
28. ¿Qué se entiende por productividad media del trabajo? Ponen un ejemplo de cómo se puede medir. (0,75 ptos.)
29. ¿Qué es el Método Pert?
30. ¿Qué es el diagrama de Gantt? ¿Cuál es su utilidad?

Unidad 8. La función de aprovisionamiento.

31. Menciona tres métodos de valoración de existencias, explica como asignan valores y comenta las diferencias de valoración que pueden resultar de la aplicación de cada uno de los métodos. (2 ptos.)
32. Explica la problemática de la gestión de stocks. Variación y valoración de las existencias, stocks de seguridad y punto de pedido. (2 puntos) PAU
33. Describe los distintos tipos de costes de inventario.
34. Gestión de stocks: concepto, costes y modelos de gestión. ( 2 ptos.) PAU
35. ¿En qué consiste o método ABC e para que se utiliza?

Unidad 9. La Función comercial de la empresa.

36. La segmentación de mercados: Concepto, Objetivos, Criterios y variables. (0,75 ptos.)
37. Enumera tres tipos de mercado en función del número de oferentes y demandantes.
38. Explica las distintas fases del ciclo de vida de un producto.
39. ¿Cuál es la principal diferencia entre mercados minoristas y mayoristas? Ilustra la respuesta con un ejemplo.(0,75 ptos.)
40. ¿Qué se entiende por comercio electrónico? Menciona alguna de las ventajas y alguno de sus inconvenientes.

Unidad 10. El marketing mix.

41. ¿Qué se entiende por marketing-mix? Explica las políticas que engloba. (2 ptos.)
42. Explica en qué consiste el ciclo de vida del producto. (2 ptos.)
43. A política de distribución comercial no marco da mercadotecnia mix: concepto, canales de distribución e intermediarios comerciales.

Unidad 11.  El patrimonio  y las cuentas

44. Confeccionar un esquema que muestre la estructura de un balance de una empresa, explicando el significado de cada una de las masas patrimoniales.
45. ¿Qué se entiende por amortizar un ben? (0,75 ptos.)
46. ¿Qué se entiende por Cuentas Anuales de una empresa? Explica los objetivos de su elaboración y la información que se refleja en cada una de ellas. ( 2 ptos. )
47. ¿Cuál es la finalidad de la Memoria presentada por una empresa? (0, 75 ptos.)
48. ¿Qué se entiende por patrimonio de una empresa? (0,75 ptos.)
49. ¿Cuáles son los libros contables que obligatoriamente debe llevar una empresa? (0,75 ptos.)

Unidad 12. Análisis económico-financiero y fiscalidad de la empresa.

50. ¿Qué se entiende por estructura económica de la empresa? (0,75 ptos.)
51. ¿Qué se entiende por estructura financiera de la empresa? (0,75 ptos.)
52. Explica brevemente qué es el Convenio de acreedores. (0,75 ptos.)
53. Elaborar una clasificación de los impuestos existentes en el sistema tributario español, especificando la diferencia entre directos e indirectos, personales y reales y según la administración que los recauda.

54.  El imposto del I.R.P.F. Concepto, hecho imponible, partes en qué se divide el impuesto, Opciones para el empresario  individual ¿es un tributo directo o indirecto? .Razona la respuesta.  (1,5 ptos.)

55.  El Impuesto sobre el Valor Añadido: Concepto y naturaleza, sujeto pasivo, hecho imponible, base imponible y tipos impositivos, liquidación del imposto, ¿qué efecto ten para los costos de la empresa? ¿En qué casos se puede encontrar la empresa a la hora de liquidar el IVA? 

56.  El Impuesto sobre el Valor Añadido: requisitos legales y formales para los empresarios.

57.  Los Impuestos: Concepto y tipos. Desarrolla la respuesta diferenciando entre la fiscalidad del empresario individual y del empresario social. (2 ptos.)

Unidad 13.  La inversión en la empresa.

58. Diferencia entre inversión económica e inversión financiera. Ilustra la respuesta con un ejemplo.
59. ¿Cuáles son los componentes del período medio de maduración? (0,75 ptos.)

60.  El periodo medio de maduración económico y financiero: Concepto y subperiodos que lo componen.

Unidad 14.  Financiación empresarial.

61. Identifica y explica las principales fuentes de financiación externa de la empresa. (2 ptos.)
62. ¿Qué se entiende por autofinanciación? Señala alguna de sus ventajas. Ilustra la respuesta con un ejemplo. (0,75 ptos.)
63. Diferencia entre acción y participación.
64. Explica que es la financiación de las empresas. Define y clasifica las Fuentes de Financiación de la empresa y pon ejemplos de ellas. (2 puntos)
65. Financiación interna o autofinanciación: concepto, tipos, ventajas y inconvenientes.
66. ¿Qué es un empréstito? ¿En qué se diferencia de una emisión de acciones?
67. Ante la necesidad de renovar la maquinaria de una empresa industrial, se presenta al empresario la decisión de si utilizar fuentes de financiación a corto o largo plazo. ¿Podrías decir cuál es la más adecuada en este caso, razonando tu respuesta?
68. La financiación empresarial interna y externa: Concepto y diferencias. (2 ptos.) 

CALENDARIO DE EXÁMENES DE LA TERCERA EVALUACIÓN

Material subido al aula virtual:

Modelo de exámen práctico de Balance y PYG con solución
Enunciado y solución del ejercicio de Ratios para entregar
Presentación en powerpoint del tema 6:Recursos Humanos

EXÁMENES FINALES:

Para los que tengan que examinarse de todas las evaluaciones, habrá un examen por cada evaluación con una sola opción.

No habrá examen tipo opción A y opción B.

Recuperaciones de evaluaciones suspensas.
Los que se presenten a la práctica recordad que es evaluación continua y entraría todo, la práctica es común en todos los exámenes porque son finales.

2º C Lunes 15 de Mayo a las 9:20 (2ª y 3ª)
2º D  Martes 16 de Mayo a las 12:30 (5ª y 6ª)
2º E  Lunes 15 de Mayo a las 12:30 (5ª y 6ª)

3ª EVALUACIÓN 1º Examen parte Teórica (6 puntos): 
Unidad 12: Análisis económico-financiero y fiscalidad de la empresa             
Unidad 14: La financiación de la empresa


1º Examen parte práctica (4 puntos):  

1. Análisis patrimonial, financiero y económico.  (tema12)
2. Balance de situación.  (tema 11)
3. Pérdidas y Ganancias (tema 11)
4. Fichas de almacén: Método Precio Medio Ponderado (PMP) (tema 8)/Método FIFO
5. Modelo del Punto Muerto/ Producir o Comprar (tema 7)

        
Fechas: 2º C   1º Examen parte Práctica- Lunes 3 de Abril
               
                         1º Examen parte Teórico -Martes 4 de Abril

             2º D   1º Examen parte Teórica y Práctica 4ª y 5ª Martes 4 de  Abril
               
                         2º E   1º Examen parte Práctica- Lunes 3 de Abril
               
                         1º Examen parte Teórica -Martes 4 de Abril



2º Examen parte Teórica (6 puntos): 
Unidad 13: La inversión de la empresa
Unidad 6: La gestión de los Recursos Humanos  
                                                                


2º Examen parte práctica (4 puntos):  

1. Análisis de Inversiones Payback,FNT, y VAN.  (tema13)
2. Balance de situación   (tema 11)
3.  Cuenta de Pérdidas y ganancias (tema 11)
4.  Método de Wilson (tema 8)
5.  Productividad (tema 8)
6.  Análisis patrimonial, financiero y económico.  (tema12)

Fechas: 2º C   1º Examen parte Teórico- Lunes 8 de Mayo

               
                         1º Examen parte Práctico- Martes 9 de Mayo

             2º D   1º Examen parte Teórica- Martes 9 de Mayo 4ª hora 
               
                         1º Examen parte práctica -Martes 9 de Mayo 5ª hora 

             2º E   1º Examen parte Teórico- Lunes 8 de Mayo sexta hora
               
                         1º Examen parte Práctico -Martes 9 de Mayo segunda hora. Por la tarde ya se suspenden las clases.

Orientaciones de la Ciuga

 Circular de la CIUGA Curso 2016-2017


Orientaciones Ciuga Curso 2016-2017

Unidad 13:Selección de inversiones

1.      ¿Qué datos (información) se necesitan  para calcular el VAN de una inversión?

2.     ¿En qué consiste el criterio del plazo de recuperación o pay back de una inversión? Menciona ventajas e inconvenientes asociados a este método. (0, 75 ptos.)

3.     ¿Qué se entiende por plazo de recuperación o pay back? ¿Para qué se utiliza? ¿Cuál es su principal inconveniente?(0,75 ptos. ) (Tiene dos)
4. ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes del VAN y el TIR?
5.     Diferencia entre inversión económica y financiera. (pag. 299)

6. ¿Cuál es la diferencia entre os métodos estáticos e os métodos dinámicos de selección de inversiones?
7. Conceptos:
a) Ciclo de explotación.
b) Ciclo de capital
c) Periodo medio de maduración y los subperiodos  que lo componen. (Distinguir entre económico y financiero)

TEMA 6: LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.

TEMA 6: LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

1.      Funciones del departamento de recursos humanos.

2.     Menciona dos funciones esenciais de la gestión de recursos humanos en la empresa.(0,75 puntos)

3.     Teoría de las necesidades de Maslow.

4.     Teoría de Herzberg sobre motivación.

5.     Teoría X e Y sobre motivación.

6.     El contrato de trabajo: qué es y quien tiene capacidad para contratar. (0,75 ptos)

7.     Contrato de trabajo: concepto, tipología, causas de suspensión e extinción. (2 ptos.)

8.     Contrato de trabajo: concepto, tipos, requisitos para que sea válido y causas de extinción. (2 ptos.)

9.     ¿Que elementos debe presentar un contrato de trabajo para que sea válido? (0,75 ptos.)

10.   El contrato de trabajo: qué es y quien tiene capacidad para contratar. (0,75 ptos)

11.    ¿Que elementos debe presentar un contrato de trabajo para que sea válido? (0,75 ptos.)

12.   Diferencia entre contratos de trabajo a tiempo parcial e contratos indefinidos. (0,75 ptos.)

13.   Características del  Contrato en prácticas. (0,5 ptos.)

14.   Explica todo lo que sepas sobre el contrato de aprendizaje. (1,5 ptos.). (97) (Ahora contrato para la formación y el aprendizaje).

15.   Contrato de trabajo: concepto, tipología, causas de suspensión e extinción. (2 ptos.)

16.   Contrato de trabajo: concepto, tipos, requisitos para que sea válido y causas de extinción. (2 ptos.)

17.   Contrato de trabajo: Concepto, elementos e capacidad legal para trabajar. (0,75 ptos)

18.   Explica cuáles son los principales derechos y deberes de los trabajadores. (1 pto.)

19.   El salario y sus clases. El salario mínimo interprofesional. (2 ptos.)

20.   Explica los componentes del salario de las personas que trabajan en una empresa y cómo se calcularía el salario neto (2puntos )

21.   ¿Cuáles son las prin cipales obligaciones de una empresa con la Seguridad Social? (0,75 ptos.)
        Dar de alta al trabajador en la seguridad social.
        Cotizar mensualmente a la seguridad social  por el trabajador en función de su salario.
        Descontarle en la nómina el importe correspondiente a la cotización del trabajador a la seguridad social.
        Ingresar mensualmente las cotizaciones del empresario y la del trabajador.
        Comunicar los cambios: Bajas, extinciones, etc.

22.   ¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores sobre las vacaciones?(0,75 ptos)

23.   La representación legal de trabajadores y empresarios.

24.   ¿Qué se entiende por convenio colectivo? (0,75 ptos.)

25.   ¿Qué é un convenio colectivo? ¿Qué agentes intervienen en su negociación? (0,75 ptos.)

26.   El conflicto colectivo y sus  medidas.

27.   Menciona tres vías posibles de resolución dun conflito xurdido no seo dunha empresa. (0,75 ptos.)

28.   Principales permisos para conciliación familiar e laboral.

29.   La  seguridad e higiene no trabajo. Derechos y deberes.

30.   Explica las principales causas de extinción de los contratos de trabajo por voluntad del empresario: tipología de los despidos. ( 2 ptos. )

31.   Cita dos posibles causas de extinción del contrato de trabajo. (0,75 ptos.)

32.   Señala las principales causas de extinción de un contrato de trabajo. (0,75 ptos.)
33. Clasificación de las causas de extinción de un contrato de trabajo.

UNIDAD 12: ANÁLISIS ECONÓMICO-FINANCIERO Y FISCALIDAD DE LA EMPRESA

IMPORTANTE:
El ratio de endeudamiento tiene dos versiones:

Ratio de Endeudamiento= (PNC+PC) / NETO menor que 1


Ratio de Endeudamiento= (PNC+PC) / (NETO+PNC+PC) menor que 0,5




La regla es que el pasivo debe ser como máximo el 50% y el 50% Neto. Si el pasivo es mayor que el Neto el ratio indicará un excesivo endeudamiento.


Análisis de estados contables o Análisis Económico-Financiero

(Preguntas de las PAU)

1.     ¿Qué significa que el balance de una empresa esté equilibrado? (0'75 ptos.)

2.     ¿Podrías explicar lo que se entiende por Fondo de rotación o maniobra en una empresa, e interpretar  el significado de los siguientes hechos?:

Fondo de maniobra > O

Fondo de maniobra = O

Fondo de maniobra < O (1,5 ptos.).

3.     Qué es más conveniente para una empresa, tener un fondo de maniobra positivo o negativo? ¿Por qué? (0,75 puntos)

4.     Diferencia entre suspensión de pagos y quiebra. Apoya tu respuesta con un balance explicativo.(0'75 ptos.)

5.   ¿Qué es un ratio y para qué sirve? (0'75 ptos.)

6.     ¿Qué tipo de información ofrecen as ratios de endeudamiento? Pon un ejemplo. (0,75 ptos.)

7.     ¿Qué miden y con qué  finalidad se calculan los ratios de liquidez de una empresa? (0,75 ptos.

8.     Diferencia entre rentabilidad económica y financiera.(0,75 ptos.)

9.     En qué consiste el efecto apalancamiento
Efecto que se produce en la rentabilidad de la empresa como consecuencia del empleo

de deuda para financiar sus inversiones.El apalancamiento es positivo si el incremento de la deuda aumenta la rentabilidad financiera de la empresa (el interés que es necesario pagar por las deudas es menor que la rentabilidad que generan los activos financiados con dicha financiación).
Condiciones para que el apalancamiento financiero sea positivo:

a)Rentabilidad económica ( Re)  > i (coste de endeudamiento)
b)La ratio de endeudamiento no es excesiva     Endeudamiento menor de 0,5

10. Descomposición de la rentabilidad económica o ¿de qué depende la rentabilidad económica?

Punto 2. Fiscalidad Empresarial

1.   Define algún elemento esencial de los tributos. Por ejemplo: Cuota íntegra o deuda tributaria. 

Preguntas de las PAU sobre la clasificación de los tributos punto 2.1 del libro

1.     Principales ingresos tributarios del sistema fiscal español. (0,75 ptos.)

2.     Diferencia entre impuestos, tasas y contribuciones especiales.

3.     Elaborar una clasificación de los impuestos existentes en el sistema tributario español, especificando la diferencia entre directos e indirectos, personales y reales. (1,5 ptos.).

4.     Define os impostos directos e indirectos. Pon exemplos. (1 ptos.).

5.     Pon dos ejemplos de impuestos directos y un ejemplo de impuesto indirecto. .(0,75 ptos.)

6.     Elaborar una clasificación de los impuestos existentes en el sistema tributario español en función de la Administración que los recauda.

7.     Cita os principales tipos de tributos. (0,75 ptos.)

8.     Elaborar una clasificación de los impuestos existentes en el sistema tributario español.

punto 2.2 Fiscalidad del empresario

A)IRPF

1.     El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: Concepto, sujeto pasivo, hecho imponible, base imponible, ¿es un tributo directo o indirecto? .Razona la respuesta.

2.     Formas de calcular el beneficio de una actividad económica en el IRPF

3.     El imposto del I.R.P.F. Concepto, hecho imponible, partes en qué se divide el impuesto, Opciones para el empresario  individual ¿es un tributo directo o indirecto? .Razona la respuesta.  (1,5 ptos.)

IAE

4.     El impuesto sobre actividades económicas. Concepto y hecho imponible. ¿Cuándo se deberá pagar por él?

B)IS

 Ver enlace:   Cambio en el tipo impositivo del impuesto de sociedades para 2016 y 2017

5.     El Impuesto sobre Sociedades: Concepto y naturaleza, sujeto pasivo, hecho imponible y base imponible, y tipo impositivo ¿es un tributo directo o indirecto? .Razona la respuesta. (2 ptos.)

C)IVA

6.     El Impuesto sobre el Valor Añadido: Concepto y naturaleza, sujeto pasivo, hecho imponible, base imponible y tipos impositivos, liquidación del imposto, ¿qué efecto ten para los costos de la empresa? ¿En qué casos se puede encontrar la empresa a la hora de liquidar el IVA? 

7.     . El Impuesto sobre el Valor Añadido: requisitos legales y formales para los empresarios.

8.     ¿Qué se entiende por valor añadido? (0, 75 ptos.)

9.     ¿En qué casos se puede encontrar la empresa a la hora de liquidar el IVA?

10. El Impuesto sobre el Valor Añadido, ¿es un imposto directo o indirecto? Explica la resposta. (0,75 ptos.)

11. Los Impuestos: Concepto y tipos. Desarrolla la respuesta diferenciando entre la fiscalidad del empresario individual y del empresario social. (2 ptos.)

12. Fiscalidad del empresario individual y del empresario social: principales impuestos a los que están sujetos, base imponible y hecho imponible de éstos. Señalar en cada caso si son impuestos directos o indirectos y razonar la respuesta.

        El Concurso de Acreedores

1.     Explica brevemente qué es el concurso de acreedores (suspensión de pagos) . (0,75 ptos.)

2.     ¿Dónde se presenta?

3.     ¿Qué implica “entrar en concurso de acreedores”?

4.     ¿Qué objetivo tiene el preconcurso?

5.     Diferencia entre concurso voluntario y concurso necesario. Indicar qué implica cada uno y quién lo presenta.

6.     Explica las consecuencias de las dos soluciones al concurso de acreedores.